産休・育休に入るとき（被保険者のみ）

女性被保険者が出産のため仕事を休み、給料がもらえなかったときには「出産手当金」が支給されます。

出産で仕事を休んで給料をもらえないとき（出産手当金の申請（被保険者のみ））

被保険者

出産手当金の申請を行う

対象者	出産で仕事を休んだ女性被保険者
申請方法会社略称早見表	ローソン、LS、LE ①産休申請を人事が受領後、ペイロールより出産キットが届く。 ②キット内にある　「出産手当金請求書」に必要事項を記入し、ペイロールへ返送する。 ※請求書には、医師または助産師の証明が必要です。
申請方法会社略称早見表	ウィル、LB、LUW、LDI、BP ①人事へ連絡。 ②人事より必要書類が送られるので、必要事項を記入し人事へ返送する。 ※請求書には、医師または助産師の証明が必要です。
必要書類	「出産手当金請求書」　記入例
提出期限	すみやかに
書類提出先お問合せ先 ※提出先は健保ではありませんのでご注意ください。会社略称早見表	ローソン、LS、LE ⇒ ペイロール事務センターウィル、LB、LUW、LDI、LE ⇒ 人事担当者 BP ⇒ 課長経由で人事担当者
備考	請求書に医師または助産師の証明を受けて提出してください。

会社

事業主確認を行い、健保へ書類を送付する

健保

決裁を行い、支給額を決定する
被保険者宛に「支給決定通知書」を送付する

被保険者

申請書に記入の銀行口座へ支給金額が振り込まれる

子を養育する被保険者は、事業主経由で健康保険組合に申し出ることにより、子が１歳に達する日までの間、さらに、一定の場合、子が１歳６ヵ月に達する日までの間、育児休業することができます。
また、１歳から３歳に達する日までの育児休業に準ずる措置による休業ができます。

申出方法は、その都度、事業主経由で「健康保険育児休業等取得者申出書（新規・延長）」を提出します。
なお、希望どおり育児休業を取るためには１ヵ月前または２週間前に事業主に申し出ることが必要です。

必要書類	「健康保険育児休業等取得者申出書（新規・延長）」記入例
提出期限	すみやかに
対象者	出産で仕事を休んだ被保険者
お問合せ先	会社の人事
備考	保険料免除の始期は、育児休業等を開始した日の属する月からとなります。なお、労働基準法に定める産後休業期間中（５６日間）については、育児休業等に該当しません。

産前産後休業期間中、産後パパ育休（出生時育児休業）期間中についても、申し出により保険料が免除されます。
なお、申請は事業主が行いますので、詳細は事業所担当者にお問い合わせください。